... ist ein Behandlungsfeld bei der Arbeit unter wirkungsnahen Bedingungen als Mittel der Therapie eingesetzt wird. Der Patient wechselt zunehmend aus der Rolle des Behandelten in die Rolle des Handelnden.

Ziele:

die Arbeitsfähigkeit des Patienten zu erreichen. Dazu werden entsprechende Rahmenbedingungen bzw. Übungsbereiche geschaffen und Förderprogramme entwickelt.

Verbesserung bzw. Wiederherstellung von:

• Grundarbeitsfähigkeit (Ausdauer, Konzentration und Zeitstrukturierung).

• Soziale Fähigkeiten (Kontakt, Durchsetzung und Anpassung).

• Affektiven Leistungen (Selbstvertrauen, Entscheidungsfähigkeit).

• Motorischen Fertigkeiten (Geschicklichkeit zur Wiedergewinnung von berufs- und arbeitsspezifischen Fähigkeiten).

• Körperliche Belastbarkeit.

• Alltagskompetenzen.

Zielgruppe:

bei Menschen, die aufgrund einer psychischen, geistigen oder körperlichen Erkrankung in ihren Arbeitsfähigkeiten beeinträchtigt sind, so dass sie eine berufliche Tätigkeit nicht oder nur sehr eingeschränkt nachgehen können.

Behandlungsverfahren:

• Erstellen eines Anforderungs- und Fähigkeitsprofils anhand einer Arbeits- oder Berufsanamnese.

• Realitätsorientierte Trainingsangebote.

• Belastungserprobung.

• Beratung zur Wiedereingliederung.

• Ggf. Anpassung des Arbeitsplatzes.